Algumas empresas estão tentando fazer a transição de um RH operacional para o RH estratégico, partindo da terminologia. O que antes era o DP – Departamento Pessoal, virou setor de “RH ”- Recursos Humanos, agora passa a ser RH Estratégico, GEP – Gestão Estratégica de Pessoas, GET – Gestão Estratégica de Talentos, ou ainda RH Business Integrator . Mais do que mudar de nome, esse novo modelo estratégico deve estar integrado com a estratégia corporativa.
O modelo SWOT é um desses modelos, que faz combinação de forças e fraquezas de uma organização com as oportunidades e ameaças provenientes do mercado. Recorrendo a estes modelos de análise estratégica, criam-se condições para traçar uma eficiente estratégia de mercado. 
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