O Rh funciona como um facilitador na busca de resultados, pois desempenha o planejamento estratégico da empresa onde são definidos e traçados. O gestor que administra pessoas é responsável, pela sua área de atuação, portanto contratação, treinamento, promoções e desligamento. Porém para que haja uniformidade, é necessário um órgão de staff, a fim de que os gestores tenham o suporte e a orientação, para tomada de decisões. Sendo assim, o RH é uma responsabilidade de linha ou seja de cada gestor, e uma função de staff onde o RH fornece acessória aos gestores.
Referências:
conforme:
Postado por Inovação Consultoria em RH às 13:46
Acessado 05/12/11 as 23:14
Escrito por Karin
Nenhum comentário:
Postar um comentário