A visão sistêmica melhora a nossa capacidade de compreender o encadeamento de ato/ consequência. Hoje as organizações buscam melhorar suas relações e aumentar a produtividade de colaboradores, por isso, utilizam a visão sistêmica para estruturar a gestão de pessoas. As contratações deixam de ter como objetivo, o simples preenchimento de cargos e passa a focar o quanto aquele novo profissional agregará ao negócio como um todo.
Administrar pessoas em uma organização não é responsabilidade única da função de recursos humanos; depende também de todos os indivíduos que estão envolvidos com os processos administrativos e produtivos.
acessado em 07 de dezembro de 2011 às 21h25 http://portal.pr.sebrae.com.br/blogs/posts/gestaodepessoas?c=1931
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