A palavra salário vem de sal, pois na antiguidade não havendo ainda moedas, os trabalhadores eram pagos com sal.
A remuneração final de um colaborador não é composta apenas pelo salário, é composta por ele, mais os benefícios obrigatórios como o vale transporte, salário família, 13ºsalário, etc e os não obrigatórios como auxilio creche, auxilio educação, participação nos lucros e resultados, 14º salário, plano de carreira e etc. Por isso, é fundamental que haja uma Política de Cargos e Salários e que esta seja de conhecimento e esteja ao alcance de todos os colaboradores da organização.
Através de uma política de Cargos e Salários bem definida é possível qualificar e quantificar o quadro de pessoal, o orçamento anual, desenvolver plano de carreira, capacitar e motivar os colaboradores e controlar o clima organizacional.
Postado Por Mayla Sousa
Fonte: http://www.via6.com/topico/27416/plano-de-cargos-e-salarios-definicao Acessado em 11 de dezembro de 2012 às 14h 47.
Seria um acompanhamento real do desenvolvimento da empresa se todos tivesse como participar mesmo que indiretamente de como é estabelecido o salário.
ResponderExcluirO envolvimento do funcionário no que diz respeito a sua estabilidade reforça o compromisso com a empresa e também faz a cobrança de desempenho.
Mas convenhamos que essa não é uma preocupação das empresas atualmente, ainda mais com o mercado aquecido como está.